HR Adviseur

Wanneer je als HR-adviseur bij onze opdrachtgever aan je werkdag begint, staat er een diverse reeks taken op je te wachten. Je begint je dag door de laatste HR-wet- en regelgeving en cao-updates door te nemen om ervoor te zorgen dat het bedrijf volledig voldoet aan de geldende regels. Al snel zul je de eerste medewerker aan je deur hebben, op zoek naar advies over wettelijke regelingen en cao-bepalingen. Je bent altijd een oprecht luisterend oor en een vraagbaak voor het personeel en de leidinggevenden en neemt de tijd om de zaken duidelijk uit te leggen. Na deze eerste afspraak is het tijd om een belangrijk gesprek te voeren met het middelmanagement. In jouw rol ben jij de stevige gesprekspartner die niet bang is om uitdagingen aan te gaan. Je bespreekt strategische HR-plannen en werkt samen aan praktische oplossingen voor lopende problemen binnen het team.

Je dag gaat verder met verschillende gesprekken en verslagleggingen. Je voert gesprekken variërend van functioneringsbeoordelingen tot exitgesprekken en maakt hier notities van voor in de personeelsdossiers. Daarnaast stel je communicatie op voor het intranet, waar je het personeel op de hoogte brengt van actuele personele en wettelijke wijzigingen. In de middag staat er een overleg gepland met de Arbodienst. Door jouw kennis van verzuim voer je altijd de verzuimgesprekken in lijn met de wet Verbetering Poortwachter. Gedurende je dagelijkse taken zorg je ook voor actuele personeelsdossiers en doe je proactief verbetervoorstellen om de werkprocessen efficiënter te maken.

Elke dag brengt nieuwe uitdagingen met zich mee, maar vergeet niet om de jaarlijkse 'HR-agenda' te bewaken en in te spelen op actuele HR-thema's. Jouw rol als HR-adviseur bij onze opdrachtgever is gevarieerd, veeleisend en belonend. Je draagt actief bij aan het behoud van de organisatiecultuur en het welzijn van het personeel.